NỘI QUY LÀM VIỆC

HÃNG PHIM CỬU LONG PHÒNG NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN PHÒNG KINH DOANH -------o0o------- Để đảm bảo các hoạt động trongCông ty có nề nếp đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.Nay, Phòng Nghiên cứu & phát triển; Phòng kinh doanh ban hành nội qui làm việc trong nội bộ hệ thống của gồm các qui định sau: NHỮNG NỘI QUI CHUNG 1.Nội qui yêu cầu các nhân sự phải thi hành khilàm việc tại Công ty. 2. Nội qui áp dụng cho tất cả mọi nhân sự làm việc tại Phòng Nghiên cứu & Phát triển; Phòng kinh doanh, không phân biệt hình thức hợp đồng lao động, kể cả nhân sự đang trong thời gian thử việc. 3. Nội qui này có hiệu lực thi hành kể từ ngày được Giám đốc Cửu Long Phim thừanhận. 4. Mọi trường hợp không qui định trong nội qui này được thực hiện theo qui định của Công ty. Điều 1: THỜI GIAN LÀM VIỆC & NGHỈ NGƠI: 1. Thời gian làm việc: Làm việc 7 giờ 30 trong 1 ngày; 41,5 giờ trong 1 tuần theo qui định như sau: Giờ làm việc bắt đầu: + Buổi sáng từ 8h00’ sáng kết thúc 12h00’ + Buổi chiều từ 13h30 kết thúc 17h00’ + Ngày thứ bảy: 8h00’ sáng kết thúc 12h00. 2. Thời gian nghỉ ngơi: a) Ngày nghỉ trong tuần: Theo qui định là buổi chiều thứ bảy và ngày chủ nhật. Nếu do nhu cầu công việc phải thêm làm vào những ngày hoặc giờ nghỉ,thì sẽ được tính thù lao tăng gấp 1,5, gấp 2 hoặc gấp 3, tùy theo tính chất của sự vụ sẽ có thỏa thuận riêng. b) Qui định nghỉ lễ, Tết: Được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương: Tếtdương lịch, Tết âm lịch, Ngày chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, ngày Quốc khánh2/9, giỗ tổ Hùng Vương. Những ngày nghỉ nói trên trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào ngày trước hoặc sau đó và sẽ thông báo cụ thể. c) Qui định nghỉ riêng: Nghỉ việc riêng mà được hưởng nguyên lương:Bản thân kết hôn được nghỉ 3 ngày.Con kết hôn nghỉ 1 ngày.Bố mẹ (cả bên chồng hoặc bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết nghỉ 3 ngày.- Người lao động nữ nuôi con ≤ 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ 60 phút. d) Nghỉ không hưởng lương: Người lao động nếu muốn nghỉ không hưởng lương thì thỏa thuận với Trưởng phòng để được nghỉ không hưởng lương.Thủ tục nghỉ không hưởng lương: Nhân sự có nhu cầu giải quyết công việc riêng muốn nghỉ không hưởng lương làm đơn xin phép có ý kiến của người trực tiếp quản lý, chuyển cho Trưởng phòng sẽ trả lời kết quả nếu được sự đồng ý của Trưởng phòng. Nếu chưa được sự đồng ý của Trưởng phòng mà tự do nghỉ coi như nghỉ không lý do. e) Ngày nghỉ hàng năm:Nhân sự làm việc 12 tháng được nghỉ hàng năm là 12 ngày.Người lao động có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp cứ đủ 5 năm được cộng thêm 01 ngày (tính từ ngày thành lập doanh nghiệp)nhân sự có dưới 12 tháng làm việc thìthời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng. Ngày nghỉ hàng năm được nghỉ 01 lần hoặc nhiều lần trong năm. Ngày nghỉ của năm nào nghỉ trong năm đó. Nếu không nghỉ hết trong năm đó thì sẽ giải quyết cho nghỉ hết Quí I năm sau, nếu không nghỉ hết coi như nhân sự tự bỏ số ngày nghỉ còn lại của năm đó. Điều 2: NỀ NẾP LÀM VIỆC. 1.Thực hiện mối quan hệ thân ái, đoàn kết tôn trọng lẫn nhau trong quan hệ công tác, giúpnhau hoàn thành nhiệm vụ, cấp dưới phục tùng cấp trên. 2. Không gây gổ, to tiếng lẫn nhau trong Phòng , phải lịch thiệp, vui vẻ, hòa nhã tiếp khách đến liên hệ công tác cũng như giao dịch qua điện thoại. 3. Giữ gìn vệ sinh sạch đẹp nơi công cộng cũng như nơi làm việc. Không sử dụng các phương tiện và điều kiện làm việc của Công ty để làm việc riêng. 4. Khách đến Công ty làm việc với nhân sự nào thì thành viên còn lại trong nhóm đó phải chuẩn bị nước mời khách. 5. Các loại xe khi đến công ty phải để đúng nơi qui định. 6. Hàng tuần vào chiều thứ 6, vào lúc 15h00, họp toàn phòng, các nhân sự lưu ý, sắp xếp, bố trí công việc thích hợp để tham dự họp đầy đủ. Điều 3: KỶ LUẬT 1. Chấp hành triệt Nội quy làm việc. 2. Không đi trễ về sớm, phải vào cơ quan trước giờ làm việc để đến giờ làm việc là tiến hành ngay công việc của mình. 3.Nghỉ phép, việc riêng, ốm, con ốm và các trường hợp nghỉ khác phải báo cho trưởng bộphận biết. Trường hợp nghỉ đột suất phải có lý do chính đáng mới được giải quyết. 4. Trưởng nhóm nghỉ thông qua Trưởng phòng hoặc người được ủy quyền; Phải xin phép trước 1 ngày nghỉ. 5. Trong giờ làm việc: + Không có phận sự không đến bộ phận khác. + Không có mùi rượu, bia. + Không hút thuốc lá tại nơi làm việc. Điều 4: AN TOÀN LAO ĐỘNG – VỆ SINH LAO ĐỘNG. 1. Đảm bảo thực hiện các điều kiện về vệ sinh an toàn lao động. 2. Phải biết giữ gìn dụng cụ, thiết bị, nếu hư hỏng, mất mát do chủquan phải bồi thường. 3. Thường xuyên đề cao tinh thần và trách nhiệm phòng chống chảy nổ, không tự động mang chất dễ cháy nổ vào nơi làm việc. 4. Thực hiện triệt để nội qui PCCC. Trước khi nghỉ hết giờ làm việc phải kiểm tra điện, công tắc đèn, quạt và cầu dao điện tại khu vực mình làm việc. Khi ra về phải để chìa khóa đúng nơi qui định. 5. Không xả rác bừa bãi. Điều 5: BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT CỦA CÔNG TY Mọi nhân sự đều phải có trách nhiệm bảo vệ an toàn nội bộ, không thông tin những thông tin chưa được phép công bố. Trưởng nhóm phải kiểm tra tài sản, hàng hóa khi mang ra ngoài. Không tự động cho mang tài sản ra ngoài khi chưa có sự đồng ý của Trưởng phòng. Phải tiết kiệm vật tư, nguyên phụ liệu, bao bì, văn pòng phẩm, điện nước. Không tự động điều khiển, sử dụng các loại phương tiện, máy móc thiết bị không thuộc tráchnhiệm và phạm vi sử dụng của mình. Điều 6: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 1. Tất cà nhân sự phòng Nghiên cứu & Phát triển; Phòng kinh doanh tự giác chấp hành nội qui, không vi phạm nội qui là một trong những tiêu chuẩn quan trọng để bình xét các danh hiệu thi đua. 2. Nếu cá nhân hoặc tập thể vi phạm nội qui thìtùy theo mức độ, Trưởng phòng xét quyết định hình thức kỷ luật từ phê bình, cảnh cáo đến sa thải. 3. Bản nội qui này được thông qua đến tập thể trong Phòng Nghiên cứu & phát triển; Phòng kinh doanh, đều có trách nhiệm thực hiện nghiêm chỉnh nội qui làm việc. PHÒNG NGHIÊN CỨU & PHÁT TRIỂN PHÒNG KINH DOANH Trưởng Phòng T.s Lê Thanh Minh